About Us

회사 소개

인사말 · 대표 공인노무사 소개 · Our Philosophy

인사말

"법적 준수(Compliance)에서 시작해 조직의 탁월함(Excellence)으로"

노동법은 종종 규제를 지키기 위한 ‘최소한의 기준’으로 인식됩니다.

하지만 그 기준을 어떻게 이해하고 활용하느냐에 따라

조직의 경쟁력은 크게 달라질 수 있습니다.

ASCENT는 상승, 도약을 의미합니다.

어센트 노무 컨설팅(ASCENT labor consulting)은

법률적 정확성과 경영적 통찰을 결합한 인사·노무 솔루션을 통해

기업이 다음 단계로 나아갈 수 있도록 돕습니다.

우리는 단순히 문제를 해결하는 데서 그치지 않습니다.

기업이 보다 안정적이고 성숙한 조직으로 성장할 수 있도록

지속 가능한 인사·노무 운영의 방향을 함께 설계합니다.

노동 문제 해결부터 조직 운영 전략까지,

기업 성장의 모든 과정에 함께하는 노무 파트너가 되겠습니다.

어센트 노무 컨설팅 대표

대표 공인노무사 소개

김혜민 노무사

경력

現 어센트 노무 컨설팅 대표 공인노무사
前 한국경영자총협회 노동정책본부
前 더원이엔씨 노무법인(더원컨설팅그룹)

학력

고려대학교 대학원 법학(사회법) 석사 과정
인천대학교 신문방송학과 졸업

자격

공인노무사(고용노동부)
HRM전문가(한국공인노무사회)
사회보험전문가(한국공인노무사회)

교육 이수

여성노동법률지원센터 직장 내 성희롱 예방교육 강사 및 전문가 양성과정 수료
한국공인노무사회 공정채용 컨설팅 전문가 과정 수료
한국공인노무사회 노사협의회 컨설턴트 양성과정 수료
한국고용노동교육원 ADR 전문가 양성 기초과정 수료
산업안전보건공단 위험성평가 중심 안전보건관리체계 구축 컨설턴트 양성과정 수료
노동법연구소 해밀 아카데미 수료

주요 활동

국세청 기간제근로자 채용 면접관
우체국금융개발원 공개채용 서류심사 외부위원
고용노동부 인천북부지청 대지급금 관련 업무 지원 공인노무사
고용노동부 일터혁신컨설팅 컨설턴트
한국공인노무사회 근로조건 자율개선 지원사업 공인노무사
한국공인노무사회 직업계고 현장실습 지도점검 공인노무사
한국경총 「2025 단체교섭 체크포인트」 공저
한국경총 「통상임금 고정성 요건 제외 대법원판결 분석과 Q&A」 공저
한국경총 e러닝센터 「근로계약과 취업규칙, 징계와 해고」 강의
푸름인재개발원 「의료기관 종사자를 위한 노무관리」 강의
각종 기업 직장 내 성희롱 및 직장 내 괴롭힘 예방교육 강의 등

ASCENT LABOR CONSULTING

Our Philosophy

Compliance

기업 운영의 출발점은 안정적인 법적 기반입니다.

어센트 노무 컨설팅은 단순히 문제가 발생한 이후 대응하는 데 그치지 않습니다. 기업의 현재 운영·대응 방식이 법적 기준에 부합하는지 검토하며, 분쟁 가능성을 낮출 수 있는 기준과 절차를 제시합니다.

이를 통해 기업이 불필요한 법적 리스크에 흔들리지 않고 안정적으로 운영될 수 있는 기반을 구축합니다.

Strategy

모든 기업에 동일한 인사·노무 제도를 적용할 수는 없습니다.

어센트 노무 컨설팅은 기업의 규모, 업종, 조직문화, 성장 단계, 인력 구조를 종합적으로 고려하여 기업에 맞는 실질적인 인사·조직 전략을 설계합니다.

채용, 평가, 보상, 근로시간, 조직관리, 인사권 행사 등 기업 운영에 필요한 주요 영역에서 법적 안정성과 경영상 필요성이 조화를 이룰 수 있도록 방향을 제시합니다.

Execution

좋은 제도와 전략도 현장에서 작동하지 않으면 의미가 없습니다.

어센트 노무 컨설팅은 설계된 기준이 실제 기업 운영 과정에서 적용될 수 있도록 구체적인 제도와 문서, 실행 가능한 절차와 판단 프레임을 제공합니다.

이를 통해 기업은 추상적인 원칙이 아니라, 현장에서 바로 활용할 수 있는 기준을 갖추게 되며, 반복되는 인사·노무 이슈에 보다 일관되고 체계적으로 대응할 수 있습니다.

Growth

안정적인 노무관리 체계는 기업이 더 큰 성장을 준비할 수 있는 기반이 됩니다.

어센트 노무 컨설팅은 법적 안정성, 조직 전략, 현장 실행력을 바탕으로 기업이 단기적인 분쟁 대응을 넘어 장기적인 조직 경쟁력과 생산성 향상으로 나아갈 수 있도록 지원합니다.

우리가 지향하는 성장은 단순한 외형적 확장이 아니라, 안정적인 제도와 건강한 조직 운영을 기반으로 한 지속 가능한 성장입니다.

조직이 커질수록, 노무관리는 더 체계적이어야 합니다.

지금의 인사·노무관리, 기업의 성장 속도를 따라가고 있나요?
분쟁 대응을 넘어, 예방 가능한 인사·노무관리 시스템을 구축하세요.
　